Código de conducta
Nuestro compromiso
La Comunidad Qiskit se compromete con nuestros valores de tratar a cada persona con respeto y dignidad. Con el objetivo de fomentar un entorno abierto y acogedor, se espera que todos los participantes — incluidos asistentes, ponentes, patrocinadores, voluntarios, contribuidores en línea y empleados de IBM — muestren cortesía entre sí y con nuestra comunidad, creando una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, apariencia física, discapacidad, etnia, identidad y expresión de género, complexión corporal, nivel de experiencia, nacionalidad, raza, religión, casta u orientación e identidad sexual. El comportamiento esperado aplica tanto a la participación en línea como fuera de línea dentro de la Comunidad Qiskit.
Alcance
El propósito de este Código de conducta es definir y hacer cumplir los valores y la conducta de los contribuidores y participantes en la comunidad de código abierto de Qiskit. El Código de conducta aplica tanto dentro de los espacios del proyecto como en espacios públicos cuando una persona interactúa con la comunidad de código abierto de Qiskit. Algunos ejemplos incluyen asistir a un evento de Qiskit, contribuir a proyectos en línea, comentar en Slack o representar un proyecto o comunidad, ya sea usando una dirección de correo electrónico oficial del proyecto, publicando desde una cuenta oficial de redes sociales o actuando como representante designado en un evento presencial o virtual. La representación de un proyecto puede ser definida y aclarada con mayor detalle por los mantenedores del proyecto.
Nuestros estándares
Ejemplos de comportamiento que contribuyen a crear un entorno positivo incluyen:
- Usar un lenguaje acogedor e inclusivo
- Mostrar respeto ante diferentes puntos de vista, experiencias y culturas
- Aceptar con buena disposición las críticas constructivas
- Centrarse en lo que es mejor para la comunidad
- Mostrar empatía hacia los demás miembros de la comunidad
- Ser consciente del entorno y de los demás participantes, y escuchar a los otros
- Valorar las contribuciones de todos los participantes
- Fomentar la colaboración antes que el conflicto
- Señalar, en el momento en que ocurran, los comentarios o chistes racistas, sexistas, castistas o sesgados hechos involuntariamente por miembros de la comunidad
Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes, incluso cuando se presenten como «irónicos» o «en broma», incluyen:
- El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas, así como el contacto físico no deseado, la atención sexual no solicitada o los avances indeseados
- Hacer trolling, comentarios insultantes o despectivos, y ataques personales o políticos
- Acoso público o privado, incluido el uso de lenguaje ofensivo o degradante
- Publicar información privada de otras personas, como una dirección física o electrónica, sin su permiso explícito. Esto incluye cualquier tipo de «exposición» de cualquier aspecto de la identidad de alguien sin su consentimiento.
- «Doxxing»: publicar capturas de pantalla o citas, especialmente de canales de Slack de identidad, chats privados o eventos públicos, sin el consentimiento explícito de todas las personas citadas.
- Realizar actividades de spam, como enviar repetidamente mensajes no solicitados, resultados de LLMs (modelos de lenguaje de gran tamaño), anuncios o contenido promocional a miembros de la comunidad sin autorización previa de IBM.
- Cualquier otra conducta que razonablemente pueda considerarse inapropiada en un entorno profesional
Responsabilidades y cumplimiento
Toda la comunidad Qiskit es responsable de hacer cumplir los términos del Código de conducta en los eventos y espacios de la Comunidad Qiskit, y de reportar las infracciones cuando las detecte. El equipo interno de Qiskit en IBM es, en última instancia, el responsable de aclarar los estándares de comportamiento aceptable y de su cumplimiento, y se espera que tome medidas correctivas apropiadas y justas ante cualquier caso de comportamiento inaceptable.
Si un participante o contribuidor incurre en un comportamiento negativo o perjudicial, IBM tomará las medidas que considere oportunas, incluyendo, entre otras: emitir advertencias, expulsar a alguien de un evento sin reembolso, eliminar comentarios, prohibir de forma permanente la participación en eventos futuros o en la comunidad en línea, o contactar a las autoridades locales. IBM tiene el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, código, ediciones de wikis, issues y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de conducta, o de prohibir temporal o permanentemente a cualquier contribuidor o participante por comportamientos que considere inapropiados, amenazantes, ofensivos o perjudiciales.
Si ves una infracción del Código de conducta:
- Si te sientes con confianza para hacerlo, hazle saber a la persona que su comportamiento no es apropiado y pídele que detenga y/o edite o elimine su(s) mensaje(s) o comentario(s).
- Si la persona no detiene el comportamiento de inmediato ni corrige el problema, o si no te sientes cómodo hablando directamente, avisa a un moderador y, si corresponde, rellena el formulario anónimo de infracción del Código de conducta.
- La Comunidad Qiskit abrirá una investigación una vez reciba tu formulario. Al reportar, incluye todos los detalles relevantes, enlaces, capturas de pantalla, contexto u otra información que pueda ayudar a comprender mejor y resolver la situación.
- Si la infracción del Código de conducta ocurre en un evento y requiere una respuesta inmediata, o si existe una preocupación sobre alguna persona que asistirá a un próximo evento, contacta al responsable de guardia del Código de conducta en ese evento, indicado en el documento específico del Código de conducta del evento. Si no te sientes cómodo hablando directamente con ese responsable, rellena el formulario de infracción del Código de conducta e incluye los detalles del evento para que el equipo de cumplimiento del Código de conducta pueda contactar al responsable de guardia.
- Si un empleado de IBM es testigo de una infracción del Código de conducta en cualquier momento — ya sea en eventos, en un canal de Slack o en foros de código abierto —, es su responsabilidad presentar un reporte de infracción del Código de conducta.
Este Código de conducta no reemplaza las políticas corporativas vigentes de IBM, como las Directrices de conducta empresarial de IBM y el Código de conducta de socios comerciales de IBM. Los empleados de IBM deben seguir las Directrices de conducta empresarial de IBM. Los socios comerciales de IBM deben seguir el Código de conducta de socios comerciales de IBM. Los empleados de IBM que tengan preocupaciones sobre el comportamiento de otro empleado de IBM deben seguir los protocolos internos de recursos humanos de IBM, que incluyen informar al gerente del empleado en cuestión y recurrir a IBM Concerns and Appeals. Los empleados de IBM que tengan preocupaciones sobre el comportamiento de un socio comercial de IBM deben notificarlo a tellibm@us.ibm.com.